Самое главное, с чего обычно начинается любое мероприятие – это его цель. Новогодний корпоратив для коллег, а возможно и для партнёров, проводится всегда с целью объединить весь коллектив и дать сотрудникам возможность пообщаться неформальной обстановке. Безусловно на протяжении года они находят возможность общения вне стен рабочего пространства, но находят не все, а только группы у который завязались дружеские отношения с коллегами. Цель общего корпоратива, чтобы все стали частью одной команды и могли наладить коммуникации с теми, с кем обычно они не сталкиваются в рабочей атмосфере.

Второе не менее важное – это знать, что будет происходить на мероприятии. Весь сценарий от встречи гостей и рассадки их за столами, до завершения мероприятия и проводов их домой. В сценарий проведения мероприятия входит не только выступление ведущего и творческих коллективов, но и выступление руководящего состава, где они рассказывают о достигнутых результатах, вручают подарки особо отличившимся и максимально мотивируют сотрудников на дальнейшую работу. В сценарий может включать в себя конкурсы, где коллеги соревнуются друг с другом в весёлой атмосфере никак не отражающую их рабочую среду. Это поможет им проявить себя в том, что на работе останется без внимания. Дать им возможность для самореализации – это хороший способ открыть в них новый потенциал.

Ну и конечно же это само помещение, где будет проходить новогоднее мероприятие. Если коллектив маленький, то его всегда комфортно проводить заведении, где можно отделить себя от общей массы гостей, чтобы общение проистекало в комфортных условиях, а само веселье в общей зоне, где есть не только коллеги, а и посторонние люди. Это поможет им расслабиться от насущных проблем. А вот если коллектив большой, то тут нужно подойти к вопросу размещения гостей с особой тщательностью. Руководство нужно разместить отдельно от всех в закрытый комнатах, сотрудников отделов лучше рассадить в хаотичном порядке, чтобы дать им возможность узнать друг друга поближе, а не консолидироваться как в рабочей атмосфере в рамках своего подразделения. Они должны узнать друг о друге, а не замыкаться в рамках привычного окружения.